The “Saudi Corporate Social Responsibility Forum” inaugurated by HRH Prince Mish’al Bin Majid Bin Abdulaziz Al Saud, Governor of Jeddah and co-organized by the Jeddah Chamber of Commerce and Industry and Al-Iktissad Wal-Aamal Group continues with the second day events at the Grand Hyatt Hotel Jeddah. The forum activities started with session five titled “mechanisms to build responsible supply chains” was moderated by Al-Iktissad Wal-Aamal Group Deputy CEO Faysal Abou Zaki and included Procter and Gamble Arabian Peninsula Public and Government Relations Manager Turki Bin Moammar and Dr. Suleiman Faqih Hospital Social Responsibility Committee President Dr. Sharif Tuhaimer.
The panelists addressed many topics namely the establishment and management of a supply chain aligned with the corporate social responsibility strategy and tackled as well the censorship on supply chain in-house practices and the way to ensure its conformity with the corporate social responsibility objectives.
Bin Moammar emphasized the corporate responsibility as to the environment preservation and addressed P&G methodology in terms of sustainable development indicating that its goes hand in hand with economic development. Bin Moammar noted at the same time that the business sector is capable of scoring many benefits by focusing on its capacities in this area, pointing out that “the corporate philosophy is to generate profits by improving people lives”. He adds: “companies alongside the business sector should plan and implement strategies in the long-term environment sustainability” using P&G’s example “in implementing a ten-year plan including the adoption of 30% of renewable energy by our factories”. He revealed that “the innovative sustainability products in the corporate operations from July 2007 through June 2011 contributed positively to curving the corporate energy and water consumption by 16% and 22% respectively as well as decreasing solid waste by 57% and carbon dioxide emission by 12%”. On his part, Dr. Tuhaimer discussed the “role of social responsibility in building sound supply chains that would contribute to the curving of corporate costs”, demanding the “promotion of the government role on this front particularly in terms of legislations and laws that would prompt companies to implement social responsibility programs, provide information or develop a black list including the non-compliant companies”.
The sixth session was chaired by the board member and Deputy Chairman of Jeddah Chamber of Commerce and Industry SMEs Development Center Ziad Al Bassam and included the following panelists, Director of the Human Resources Development Fund Makkah Branch Hisham Lanjawi, Deputy CEO of Social Responsibility in Dallah Albaraka Yasser Mohammed Abdo Al Yamani, Saudi ETISALAT General Director for Media Affairs Nawaf Al Shaalani, Director of Shell International “Intilaaqah” program Nawaf Al Musraa and Al Ahli Bank Small Enterprises Program Kamal Al Burnu.
At the outset, Lanjawi discussed the various support programs provided by the Human Resources Development Fund Makkah Branch in favor of the small and medium enterprises and their staff indicating that these “programs encompass training courses for staff and workers, financial rewards in the form of paid salaries as well as direct financial support for facilities”.
Lanjawi pointed out that “the fund is considered today a key player and major contributor in supporting the SMEs sector in Makkah with an approximate share of 35% of the total support ensured to this sector”.
Al Yamani said “the Saudi small enterprises and entrepreneurs sector attracts many initiatives and support programs. The size of the available support is however insufficient as opposed to the challenges spectrum including particularly the soaring unemployment rate”. Al Yamani indicated that “the standards and definitions to determine the businesses falling under the SMEs category are diverse with some using the business size standard while others relying on the capital or staffing standard”. He adds: “diversity might be useful in case of cooperation among the different entities supervising the sector, nonetheless the main parameter should always relate to the activity and work nature”.
Al Yamani called upon “the SMEs supporting entities particularly the leading businesses active in the social responsibility field to present new and unprecedented support programs”.
From his end, Al Shaalani showcased “a set of initiatives submitted by the Saudi Etisalat in terms of Social Responsibility, as well as the company contribution to many other initiatives particularly the establishment of the “aggressive growth capital fund” which assets amounted to 250 Million USD with the aim of promoting entrepreneurship among the Saudi youth yearning for starting up independent business”. On another note, Al Shaalani pointed out that “the Saudi Etisalat contribution to programs such as “Riyada” (pioneering) and the technology incubator of King Abdullah University of Science and technology aims at training the youth willing to specialize in electronic applications and securing job opportunities for them”.
The manager of Shell “Intilaaqah program”, the company global social responsibility program, noted that the “promotion of SMEs represents one of the main development pillars in the society. The Intilaaqah program provided support to quasi 9 Million individuals around the globe, including 3,000 in Saudi Arabia who received support, training and employment opportunities through the program”. He highlighted as well the important role of SMEs at the development level and noted that “they did not reach their expected position as to contributing to the Kingdom GDP. This is what we are seeking to achieve through Intilaaqah program”.
In his speech, Al Burnu went through the bank programs supporting Saudi small enterprises that “constitute the bank’s most important initiative in terms of social responsibility”. Al Burnu mentioned that the “bank ensures 8 programs on this front”, adding that “the bank social responsibility programs contributed to providing support to almost 10,000 individuals across the Kingdom in cooperation with the Saudi chambers of commerce”.
"المنتدى السعودي للمسؤولية الاجتماعية للشركات":
لطرح برامج دعم خارجة عن المألوف
استكمل "المنتدى السعودي للمسؤولية الاجتماعية للشركات"، الذي افتتحه الأمير مشعل بن ماجد بن عبدالعزيز محافظ جدة أمس وتنظمه الغرفة التجارية الصناعية بجدة ومجموعة الاقتصاد والأعمال، فعاليات في اليوم الثاني في فندق بارك حياة جدة حيث استهلّ أعماله بالجلسة الخامسة والتي حملت عنوان "آليات بناء سلاسل توريد مسؤولة"، أدارها نائب الرئيس التنفيذي في مجموعة الاقتصاد والأعمال فيصل أبو زكي وشارك فيها مدير العلاقات العامة والحكومية بشبه الجزيرة العربية في شركة بروكتر آند غامبل P&G تركي بن معمر، ورئيس لجنة المسؤولية الاجتماعية في مستشفى الدكتور سليمان فقيه د. شريف تحيمر.
وناقش المتحدثون عددا من المحاور أبرزها تأسيس وإدارة سلسلة توريد منسجمة مع استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات، كما تناولوا موضوع الرقابة على كافة الممارسات داخل سلاسل التوريد وضمان توافقها مع أهداف المسؤولية الاجتماعية للشركات.
وركّز بن معمر على مسؤولية الشركات تجاه المحافظة على البيئة، وتحدث عن أسلوب P&G في التنمية المستدامة، مشيرا إلى أنها تتوازن مع التنمية الاقتصادية، ومعتبرا في الوقت نفسه أن قطاع الأعمال قادر على تحقيق الكثير من الإيجابيات من خلال تركيزه على قدراته في هذا الإطار، لافتا إلى أن "فلسفة الشركة هي تحقيق الربح من خلال تحسين حياة الناس". وأضاف: "لا بد من انه على الشركات وقطاع الأعمال تخطيط وتطبيق استراتيجيات في الاستدامة البيئية الطويلة المدى" معطيا مثالا على ذلك بـ "تطبيق P&G خطة للسنوات العشر المقبلة تتضمن اعتماد مصانعنا على الطاقة المتجددة بنسبة 30 في المئة"، كاشفا أن "مبيعات منتجات الاستدامة المبتكرة للشركة والتي تمتاز بأثر إيجابي ملحوظ على البيئة قد بلغت منذ عام 2007 نحو 40 مليار دولار"، وموضحا أن "الاستدامة البيئية في عمليات الشركة منذ يوليو 2007 وحتى يونيو 2011 ساهمت بشكل إيجابي في تخفيض نسبة استهلاك الطاقة في الشركة بنحو 16 في المئة، وتخفيض استهلاك المياه بنسبة 22 في المئة، وتخفيض النفايات الصلبة بنحو 57 في المئة، وتخفيض إنبعاثات ثاني أكسيد الكربون بنسبة 12 في المئة".
بدوره، تحدث د. تحيمر عن "دور المسؤولية الاجتماعية في بناء سلاسل توريد مسؤولة، والتي من شأنها المساهمة في تخفيض التكاليف لدى الشركات"، مطالبا بـ "تعزيز الدور الحكومي في هذا الصدد لاسيما من ناحية سنّ الأنظمة والقوانين والتشريعات التي تحفّز على تطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية وتزويد المعلومات أو وضع لائحة سوداء تتضمن الشركات التي لا تطبق مثل هذه البرامج".
ترأس الجلسة السادسة عضو مجلس الإدارة ونائب رئيس مركز تنمية المنشآت الصغيرة والناشئة في الغرفة التجارية الصناعية بجدة زياد البسام، وتحدث خلالها كل من مدير فرع منطقة مكة المكرمة في صندوق تنمية الموارد البشرية هشام لنجاوي، نائب الرئيس التنفيذي للمسؤولية الاجتماعية في مجموعة دلة البركة ياسر محمد عبده اليماني، مدير عام الشؤون الإعلامية في مجموعة الاتصالات السعودية نواف الشعلاني، مدير برنامج "إنطلاقة" في شركات شل العالمية نواف المسرع، ومدير "برنامج البنك الأهلي للمشاريع الصغيرة" كمال البورنو.
بداية، تحدث لنجاوي عن برامج الدعم المتعددة التي يقدمها فرع صندوق تنمية الموارد البشرية في منطقة مكة المكرمة لصالح الشركات الصغيرة والمتوسطة والعاملين فيها، مشيراً إلى أن "تلك البرامج تتضمن دورات تدريبية للكوادر البشرية من الموظفين والعاملين ومكافآت مادية على مثال رواتب مدفوعة، كما تتضمن دعما ماديا مباشرا للمنشآت".
ولفت لنجاوي إلى أن "الصندوق يعتبر اليوم لاعبا أساسيا ومساهما رئيسيا في دعم قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في منطقة مكة، وبحصة تبلغ حوالي 35 في المئة من مجموع الدعم الذي يحظى به هذا القطاع".
لفت اليماني إلى أن "قطاع الشركات الصغيرة ورواد الأعمال السعودي يستقطب الكثير من المبادرات وبرامج الدعم"، وقال: "يبقى حجم الدعم المتوفر غير كاف نسبة إلى حجم التحديات ومن أبرزها نسبة البطالة المرتفعة". وإذ أشار إلى "تعدد المعايير والتعريفات لتحديد المؤسسات أو الشركات الواقعة تحت شريحة الشركات المتوسطة والصغيرة الحجم، حيث يعتمد البعض معيار حجم الأعمال والبعض الآخر معيار رأس المال والبعض عدد الموظفين"؛ أكد أن "التعدد قد يكون مفيدا فيما لو كان هناك تعاون ما بين الجهات المختلفة المشرفة على هذا القطاع، لكن المعيار الرئيسي يجب أن يبقى مرتبطاً بطبيعة النشاط والعمل".
ودعا اليماني "الجهات الداعمة لقطاع المنشآت الصغيرة وخصوصاً الشركات الكبرى الناشطة في مجال المسؤولية الاجتماعية إلى المبادرة لطرح برامج دعم جديدة وخارجة عن المألوف".
من جهته، عرض الشعلاني "مجموعة من المبادرات التي تقدمها شركة الاتصالات السعودية في إطار المسؤولية الاجتماعية، إضافة إلى مساهمتها في العديد من المبادرات الأخرى، ومن أبرزها: تأسيس "صندوق رأس مال جريء"، والذي بلغت أصوله نحو 250 مليون دولار، ويهدف إلى تعزيز روح المبادرة لدى الشباب السعودي الطامح الى تأسيس عمل حر". وعلى صعيدٍ آخر، لفت الشعلاني إلى أن "مساهمة شركة الاتصالات السعودية في برامج مثل "ريادة" وحاضنة التقنية التابعة لجامعة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية، تهدف إلى تدريب وتأهيل الشباب الراغبين في التخصص في مجال التطبيقات الالكترونية وتأمين فرص عمل لهم".
ورأى مدير "برنامج إنطلاقة" في شركة "شل"، البرنامج العالمي للشركة في مجال المسؤولية الاجتماعية، أن "دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة يمثل أحد أبرز محاور التنمية في المجتمع". وقال: "لقد وفر برنامج انطلاقة الدعم لحوالي 9 ملايين فرد حول العالم، منهم 3000 في المملكة العربية السعودية الذين حصلوا على الدعم والتدريب وفرص توظيف من خلال البرنامج". وإذ لفت المسرّع إلى أهمية الدور الذي تتولاه المشاريع الصغيرة والمتوسطة على مستوى التنمية، رأى أنها "لا تزال دون الواقع المأمول لها في المساهمة في الناتج المحلي للمملكة"، مشيرا إلى أن "هذا ما نسعى إلى تحقيقه من خلال برنامج انطلاقة".
وفي كلمته، استعرض البورنو برامج البنك في دعم المشاريع الصغيرة في المملكة، والتي "تشكل أحد أهم مبادرات البنك في المسؤولية الاجتماعية"، لافتا في الوقت عينه إلى أن "البنك يقدم ثمانية برامج في هذا الإطار". وأضاف: "لقد ساهمت برامج البنك في المسؤولية الاجتماعية في تقديم الدعم لنحو 10 آلاف فرد على مستوى المملكة، وذلك بالتعاون مع الغرف التجارية في السعودية".
